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员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者,公司给予满勤奖;

2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励;

3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;

4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;

5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

二、津贴制度

1、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助:

2、通讯补助;

3、职工防暑降温补贴;

4、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

5、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假:假3天,符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享有新婚假十天;

2、产假:女员工产假90天,刨妇产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发;

3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票;

4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,丧假三天,基本工资照发;

5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明,包括急症证明,无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算;

6工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用;由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;